Certains capitaines ont quitté Trainline pour d’autres entreprises ; chacun pour ses propres raisons et envies. Mais le constat est souvent le même : les conditions de travail chez Capitaine Train ont rarement été retrouvées ailleurs.

Quelque part, j’aurais été déçu en changeant de boite de découvrir que c’est aussi bien partout

— Un capitaine à l’éclat de rire légendaire

Nous nous sommes demandé : quelles sont les questions à poser à l’entreprise lors d’un entretien d’embauche pour mieux déceler si vous vous y sentirez bien.

Certaines questions correspondent à des points qui ne sont importants que pour certaines personnes. D’autres n’appellent pas vraiment à une réponse qui serait soit juste ou fausse, mais plus pour savoir si l’entreprise s’est posée des questions sur telle ou telle problématique.

Ce n’est donc pas un interrogatoire permettant de donner une note, mais juste une liste où piocher ce qui nous intéresse.

Culture de l’entreprise

Communication interne

  • Comment facilitez-vous la communication horizontale entre les différentes équipes ?
  • Comment la communication verticale est-elle gérée ?
  • Comment encourager les personnes discrètes à s’exprimer ?
  • À combien de réunions par semaine devrais-je participer ? De quelle durée ? Avec combien de participants ? À l’initiative de qui ?
  • Les comptes-rendus de réunions sont-ils visibles par tout le monde ?
  • Tout le monde peut-il facilement suivre et commenter le travail en dehors de sa propre équipe ?
  • Quel est le volume moyen d’emails reçus par semaine ? Combien contiennent des présentations/slides ?
  • Dans quelle(s) langue(s) communiquez-vous en interne ? À l’écrit ? À l’oral ?
  • En cas de consensus entre les équipes, une validation et planification par la hiérarchie est-elle nécessaire pour développer une nouvelle fonctionnalité ou corriger une erreur ?

Chiffres

  • Les indicateurs chiffrés de performance (KPI), est-ce important ?
  • Les objectifs individuels, c’est important ? Ça joue sur la rémunération ?
  • La rémunération est-elle juste (pas de grand écarts arbitraires entre employés) ?

Divers

  • Et si j’aime pas l’alcool ?
  • Comment sont réparties les tâches ?
  • Il y a-t-il des dates butoires ? Si oui, qui les définit ?
  • Qui tranche dans <situation> ?
  • Quelle est la mixité ? Et sur des postes techniques ? Que comptez-vous faire pour améliorer la situation ?

Questions techniques

  • Vous connaissez Android ? Et votre designer ?
  • Quel bugtracker utilisez-vous ? Mais pourquoi Jira en fait ?
  • Comment les employés travaillent-ils ensemble ? (vcs, issues, synchronisation…)
  • Est-ce que les employés sont maitres de leurs outils de travail, ou est-ce imposé ? (type d’ordinateur, droits d’administration, éditeur, client mail, …)
  • Utilisez-vous des outils libres ? Lesquels ?
  • Vous pouvez me montrer un exemple d’arbre GIT d’un de vos projets ?

Bonnes habitudes

  • Est-ce que ça vous arrive de mettre en production du code sans que personne d’autres ne l’ai relu ?
  • Est-ce que vous rebasez les PR/MR avant de merger ? Pourquoi ?
  • Que pensez-vous des tests unitaires ? De la revue de code ?
  • Avez-vous une plateforme d’intégration continue ? Sinon, qu’en pensez-vous à long terme ?

Conditions de travail

Le temps

  • Quels sont les horaires habituels et pour combien de RTT ?
  • Est-ce qu’on s’attend à ce que je reste tard ?
  • Les horaires sont-ils flexibles ?
  • Combien de temps ai-je pour manger ?
  • Si j’ai besoin de m’absenter ou de faire durer un peu ma pause déjeuner, est-ce que cela pose un problème ?
  • Dois-je prendre mes vacances à une date fixée par l’entreprise ?
  • Est-ce que je perds mes RTT si je ne les prends pas tout de suite ou si j’en cumule trop ?
  • Il y a-t-il des astreintes à faire le week-end ou le soir ? À quelle fréquence ? Comment sont-elles compensées ?

L’espace

  • Quelle est la place du travail à distance ?
  • Comment fonctionne l’évolution au sein de l’entreprise ?
  • Quelle est l’organisation des bureaux ? Bureaux individuels, bureaux de petits groupes, plan ouvert ? Les gens sont-ils regroupés par équipe ou répartis ?
  • Fournissez-vous un ordinateur ? Est-il possible de le choisir ?
  • Il y a-t-il un coin sieste ? Avec des hamacs ?

Les extras

  • Offrez-vous une indemnité kilométrique aux cyclistes ?
  • Quelle mutuelle proposez-vous ? Combien prenez-vous en charge, pour les conjoints, enfants ?
  • Fournissez-vous des tickets restaurants ?
  • Remboursez-vous l’abonnement à une salle de sport, une compétition ?
  • Comment faites-vous progresser vos employé·e·s ? Organisez-vous, financez-vous, encouragez-vous les formations, l’achat de livres ?
  • Encouragez-vous la participation à des conférences ? En tant que speaker ? En tant que spectateur ?